Leiter Personalentwicklung oder Chief Learning Officer?
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[English title: Head of Human Resources Development or Chief Learning Officer?]

Axel Gloger
Chief Learning Officer – Wertvolle Funktion oder wertloses Etikett?
managerSeminare Heft 103, Oktober 2006, Seite 74 – 80 

Abstract: Es ist der Wunsch nahezu jeden Personalentwicklers: direkten Zugang zum Vorstand zu haben, sein eigenes Budget gestalten zu können, Lernen strategisch aufzuziehen. In den USA hat sich für den HR-Job dieser Ausrichtung der Begriff CLO – Chief Learning Officer etabliert. Und auch hier zu Lande haben Pionierunternehmen einen Lernverantwortlichen etabliert. managerSeminare zeigt, was es damit auf sich hat.

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